Ezt csináld:
ha a HR nem ad pénzt csapatépítésre
Ne essünk kétségbe! Számos kreatív és költséghatékony megoldás létezik, amelyekkel mégis összekovácsolhatjuk a csapatot.
A jó hír, hogy több megoldás is van olcsó csapatépítést megvalósítani.
Ismered az érzést, amikor a csapatod csillogó szemmel kérdezi, mikor megyünk végre közösen valahová, te pedig tudod, hogy a HR-keret idén is a nullához konvergál?
Ilyenkor két választásod van:
vagy beletörődsz az apátiába,
vagy bebizonyítod, hogy a lojalitás nem (csak) forintban mérhető.
A jó hír az, hogy a valódi közösségépítés ott kezdődik, ahol a drága catering és a bérelt konferenciaterem véget ér.
Ebben a cikkben megmutatom, hogyan kovácsolhatsz elit alakulatot akkor is, ha a pénzcsapokat elzárták. Ne feledd: a kreativitás az egyetlen erőforrás, ami nem szerepel a költségvetési táblázatban!
NEM „úri huncutság” a csapatépítés!
Mielőtt belemennénk a „gerilla-módszerekbe”, tisztázzuk:
a csapatépítés nem egy extra juttatás, hanem egy üzleti befektetés. És ezt a HR nagyon is tudja (vagy tudnia kellene), hogy egy szétesett csapatnál nincs drágább tétel a cég mérlegében. A közös élmények közvetlen hatással vannak a profitra, ugyanis
Csökken a „zaj” a kommunikációban
mert ha ismerik egymást az emberek, kevesebb a félreértésből adódó hiba.
Emelkedik a morál
mivel a munkatársak nem „robotokként”, hanem szövetségesekként tekintenek egymásra.
Csökken a fluktuáció
hiszen azt Ti is látjátok napi szinten azt, amikor a jó közösségből sokkal nehezebb felmondani egy pár tízezer forintos fizetéskülönbség miatt.
A reménysugár: a feszültség mint hajtóerő
A jó hír az, hogy a feszültség önmagában nem ellenség. Sőt, az optimális szintű kihívás az, ami beindítja a flow állapotot – azt az élményt, amikor az idő megszűnik, és a csapat tagjai teljesen eggyé válnak a feladattal. Elképzelhető, hogy a megoldás nem a stressz elkerülése, hanem a kontrollált feszültség alkalmazása, amely motivál és cselekvésre ösztönöz.
Alkalmazd az 5 módszert, amivel a HR-t a csapatépítés mellé állíthatod
1.
Beszélj számokkal (ROI): Egy felmondás pótlása 6-9 havi fizetésbe kerül. Érvelj azzal, hogy egy csapatépítő progrm ára elhanyagolható befektetés a fluktuáció megelőzéséhez képest.
2.
Employer Branding: Mutass rá, hogy a közös fotók kiváló marketinganyagok a LinkedIn-re, ami segíti a toborzást és javítja a cég hírnevét.
3.
Kész megoldást hozz: Ne csak kérj, mutass alternatívát! Akár egy irodába rendelhető csapatépítő program olcsó, szervezés és helyszínbérlés mentes – nehéz rá nemet mondani.
4.
Fejlesztés, nem buli: Add el az eseményt motivációs, vagy kommunikációs workshopként. Ha a cél a hatékonyság növelése, a HR szakmai képzésként, nem pedig szórakozásként kezeli a költséget és másik budgetet tud erre lehívni.
5.
Időzíts okosan: Ne év végén kopogtass az üres kasszánál. Nyújtsd be az ajánlatodat a büdzsétervezési időszakban, hogy fix tételként szerepelhessen a költségvetésben.
Most elárulom az egyik csapatmegtartó trükköt:
„Gerilla-Vezető” Kézikönyve: Hogyan építs elit alakulatot, ha elzárták a pénzcsapokat?
Első trükk:
Ha egy kész, éves tervet teszel a vezetőség vagy a HR elé, azzal azt sugallod, hogy nem csak egy egyszeri „buliról” van szó, hanem egy tudatos, fenntartható közösségépítési folyamatról.
Egy ilyen folyamat megfizethetetlen a HR számára, mert rendszerelméletre épül.
Íme a 12 hónapos „Low-Budget, High-Impact” csapatépítési naptár, amelyet bármelyik kkv vagy nagyvállalati osztály azonnal bevezethet:
| Hónap | Program megnevezése | Típus, költség | Célkitűzés |
| Január | „Új év, új fejezet” Könyvklub | Intellektuális, | Indítsátok el a havi könyvklubot. Egy inspiráló szakmai vagy önfejlesztő könyv közös kibeszélése a kávégép mellett. |
| Február | Farsangi Fánk-nap és Jelmez | Tematikus, | Törjétek meg a tél végét egy vicces beöltözéssel és közös fánkozással (mindenki hoz egy fél tucatot). |
| Március | Irodai Pub-Kvíz Bajnokság | Verseny | 45 perces agytorna munkaidő végén. Kérdések a cégről, a kollégák hobbijairól és általános műveltségről. |
| Április | Tavaszi Zöldítés (Önkéntesség) | CSR | Keressetek egy helyi menhelyet vagy parkot, és töltsetek el 3 órát közös takarítással vagy kutyasétáltatással. |
| Május | Gasztro-Piknik a szabadban | Potluck | Irány a legközelebbi park! Mindenki hoz egy saját készítésű ételt (Potluck), és tartsátok kint az ebédszünetet. |
| Június | „Gyerünk ki a szabadba!” Dobozos csapatépítés. | Élmény-fókusz + fejlesztő visszajelzés a csapat minőségéről | A GroupToTEam „dobozos csapatépítések” program bevetése. 6 klasszikus csapatfeladat a szabadban, professzionális eszközökkel, külső tréner költsége nélkül, online támogatással. |
| Július | Hűsítő Napszemüveg-nap | Tematikus | A legextrémebb napszemüveg versenye, mellé egy közös irodai fagylaltozás (filléres tétel, hatalmas moráljavító). |
| Augusztus | Naplemente Túra | Aktív | Munka utáni laza túra a legközelebbi kilátóhoz vagy erdőbe. Beszélgetés, mozgás, friss levegő. |
| Szeptember | Logikai Kihívás: Szabadulás | Együttműködés élménnyel! | Kis csoportokban (4-6 fő) kérjétek a Zodiak mobil szabadulószoba programot. A leggyorsabb csapat vándorkupát kap. |
| Október | Őszi Ízek és Társasjáték | Közösségi | Egy esős délutánon vegyétek elő a társasjátékokat és kóstoljatok meg közösen őszi süteményeket/teákat. |
| November | „Movember” vagy Motivációs Kvíz | Tudatosság | Fókuszban az egészség és a mentális jóllét. Rövid prezentációk egymásnak a „Work-life balance” tippekről. |
| December | Csúnya Pulcsis Karácsony | Tematikus | A klasszikus lezárás: titkos ajándékozás (max. 2000 Ft értékben) és a legviccesebb pulóverek versenye. |
Hogyan add el az ötletedet a HR-nek??
Ne csak pénzt kérj, mutass megoldást! Ha proaktívan mész oda: „Nézzétek, nincs szükségünk milliókra, találtam egy eszközt (GroupToTeam dobozos csapatépítés), ami hosszú távon megoldja a csapatélményt és csak ennyibe kerül” – sokkal valószínűbb az „igen”.
Hangsúlyozd a fenntarthatóságot és az Employer Branding előnyeit.
Összefoglalás
A csapatépítés nem a pénztárcán, hanem a szándékon múlik.
De vajon tudod-e, hogyan mérheted le objektíven, hogy mennyit fejlődött a csapatod egy-egy ilyen alkalom után?
Hamarosan elérhető lesz a „Gerilla-Vezető” Kézikönyvből több trükkünk is, amiben megmutatjuk azt a 3 KPI-t, amivel végre számszerűsítheted a csapatépítés hatékonyságát a vezetőség felé.
Kérje a tudást! Kattintson a feliratkozáshoz, és értesítjük az újdonságokról.
Most egy e-bookkal ajándékozzuk meg ami a csapatműködést segiti elő. (promóció lezárásáig)
A cikk szerzője
Fábián Viktor, Csapatépítő, termékfejlesztő
„A küldetésem: élménybe csomagolt fejlődés.”
20+ éves tapasztalattal és 1000+ megszervezett csapatépítő eseménnyel a hátam mögött segítek a munkacsoportoknak valódi csapatközösséggé válni. Kíváló alapként a pályámat kalandtúrákkal kezdtem, mára azonban a specialitásom az új generációs, fejlesztő célú programok tervezése. Olyan élményalapú koncepciókat alkotok meg, amelyek tűpontosan reagálnak az új csapatdinamikákra és a modern üzleti világ kihívásaira.
Gyakori kérdések
Tényleg szükség van feszültségre a munkához?
Igen, az optimális szintű feszültség (eustressz) elengedhetetlen a fókuszhoz és a fejlődéshez.
Hogyan vehető észre az unalom a csapatban?
Ha a határidők ellenére lassul a tempó, és a kollégák proaktivitása látványosan csökken.
Segíthet a Zodiákus csapatépítő program a stresszkezelésben?
Igen, a program során a csapat kontrollált körülmények között tapasztalja meg a közös problémamegoldás örömét, ami segít átültetni a flow-élményt a hétköznapi munkába is.
Ha szeretnéd a kontrollált feszültséget a gyakorlatban is tesztelni egy biztonságos, szimulált környezetben, a Zodiákus csapatépítő program egyfajta flow-szimulátorként működik.
Ott élesben láthatod, hogyan reagálnak a kollégáid a kontrollált feszültségre, és hogyan találnak rá eddig rejtett erősségeikre a közös siker érdekében.
Ismerd meg a Zodiákus csapatépítő programot!
Kattints ide a részletekért! —>
Csapatfejlesztés 4.0
Csoportból Csapat Építés
GroupToTEAM Programok
Minden céges eredmény CSAPATMUNKA eredménye…
éve a tréning szervezésben és csapatépítésben
eddig elvégzett csapatépítők és tréningek száma
cégek száma, akik mellettünk döntöttek
GROUP TO TEAM
1181 Budapest, Dugonics u. 9-11
Telefon
Minden jog fenntartva! 2023 © grouptoteam.hu
GDPR adatvédelmi tájékoztató