Rapid csapatépítő
gyakorlatok
A „Csapatfejlesztő ElsősegélyCsomag” része
Általános vélemény, hogy az értekezletek unalmasak, hosszúak és értelmetlenek. A résztvevők sokszor fáradtabban, összezavartabban jönnek ki, mint ahogy bementek. Pedig nem szükséges, hogy így legyen!
Egy megfelelően működtetett értekezleti rend nagy mértékben növeli az értekezletek hatékonyságát. Mi kell ehhez?
A sikeres értekezletekhez mindenképen érdemes meghatározni az alábbiakat
– a nálatok megjelenő értekezletek típusait;
– a rendszeresen megtartandó értekezletek időbeliségét, az ad-hoc értekezletek típusait, időjellemzőit;
– az értekezleti renddel kapcsolatos információk, módszerek és elvárások munkatársakkal való megismertetésének és betartatásának lépéseit.
– az értekezletek szerepköreit – összehívó, levezető, moderátor, időfelelős személyeit;
– az egyes megbeszélés típusok megtartásának rendjét – a meghívottak körét, a felkészülés, a levezetés, a lezárás és az utókövetés tevékenységeit;
– az értekezletek hatékonyságának mérésére szolgáló mutatószámokat és mérési eszközöket;
Ezzel hatékonnyá tudjátok tenni az értekezleteket a megbeszélt témákkal kapcsolatban.
Ha egy lépéssel tovább megyünk, az értekezletek magukban rejtik a csapatműködés javításának, fejlesztésének lehetőségét.
A csapatműködés minőségének javulását okozza egyrészről a témafeldolgozás hatékonyságának növelése az értekezleti rend alkalmazásával, mivel így a résztvevők eredményesnek és hasznosnak ítélik az értekezletre fordított időt.
Ám ezt vezetőként még tovább fejlesztheted, ha egy kis extra energiát ráfordítasz a felkészülésre, és az értekezlet témájához kapcsolódóan a csapatműködés fejlesztésére is fordítasz figyelmet.
Ehhez adunk eszközöket a kezedbe az értekezlet csapatjátékok gyűjteményével, mely játékok alkalmazásával további lendületet adhatsz a csapatodnak, és igazi élménnyé teheted az eddig unalmas és utálatos megbeszéléseket.
Sok sikert a vezetői munkádhoz és a csapatodhoz,
Fábián Viktor és Várfalvi Balázs
AKCIÓ!
19.900 Ft kipróbálási ajándék! – Hogy ne kelljen zsákbamacskát vásárolnod vidd el a csomag egy teljes értékű kulcselemét a mi költségünkön.
A piaci bevezető ajánlatunk részeként MOST a mi költségünkön belekóstolhatsz a „Csapatfejlesztő ElsősegélyCsomag” gerincét képező általad választott Értekezletjátékába. Tölts le DÍJMENTESEN egy csapatépítő gyakorlatot 19.900 Ft értékben.
Azért ez klasz. Igaz?
Persze ha úgy látod hogy mindenképpen szükséged van a teljes anyagra, ne habozz egy percet sem. Vidd el az egész csomagot egy elképesztő ajánlat keretében most egy szinte jelképes összegért.
Lássuk a csomag főbb elemeit!
Értekezleteken alkalmazható csapatépítő játékok és gyakorlatok
Most te lehetsz a csapatod trénere. – Az „Értekezletjátékok” a normál munkamenetet alig megtörő, folyamatos gyakorlást és fejlődést eredményező csapatépítő lehetőséget biztosítanak. A rendszeres meetingeket egy fejlesztő és egyben tanulságos programmal indíthatod. Azon túl, hogy az anyagok előzetesen könnyen elsajátíthatók, egyedül levezényelhetők, segítenek feltárni a csapatod tagjainak erősségeit és gyengéit.
Ne felejtsd, egyet MOST DÍJMENTESEN elvihetsz!
Vidd el a számodra legizgalmasabbat és kezd el a csapatod megreformálását akár azonnal!
Amennyiben szeretnél további „Értekezletjátékokat”…
…mindenképpen érdemes megfontolnod a csomagvásárlás lehetőségét, ahol az összes gyakorlatot megkapod egybe, mégpedig picit több mint 50% kedvezménnyel.
Amennyiben pedig csak egy-két további játékot szeretnél válaszd a Megrendelés lehetőséget.
Unalmasak, hosszúak és értelmetlenek?
Ez az általános vélémény az értekezletekről nálatok is? Sok esetben a résztvevők fáradtabban, összezavartabban jönnek ki, mint ahogy bementek.
Pedig nem szükséges, hogy így legyen!
Az értekezletek kiváló eszközök a csapatműködés minőségének javítására:
Alakítsd az egész értekezletet egy csapatműködési alkalommá
További infó
A témafeldolgozás hatékonyságának növelése egy megfelelő értekezleti rend alkalmazásával magát az értekezletet is egy csapat működési formává teszi. (Az értekezleti rend kialakítása egy különálló téma amiben örömmel segítségedre vagyunk.)
Szánjatok némi időt a csapatműködés tudatos fejlesztésére!
További infó
Az értekezlet témájához kapcsolódóan a csapatműködés fejlesztésére az egyik legkiválóbb lehetőség egyszerű, de igen szórakoztató játékok, ha úgy tetszik gyakorlatok végzése. Ehhez adunk eszközöket a kezedbe az értekezlet előtti csapatjátékok gyűjteményével, mely játékok alkalmazásával további lendületet adhatsz a csapatodnak, és igazi élménnyé a megbeszéléseket.
Miért olyan hatékonyak a G2T Csapatépítő eszközök?
Titkos összetevő I. – A modell
Az alábbi ábrán látható hat terület – egymással szorosan összefüggve – határozza meg a csapat működésének minőségét és a kitűzött célok elérésének hatékonyságát és hatásosságát. Ez a hat terület felelős azért, hogy a mukatársaid jobb hangulatban, eredményesebben és hatékonyabban működjenek.
A GroupToTEAM koncepció éppen ezért erre, az eredményes csapatműködést alapvetően meghatározó hat pillérére fókuszál. Ennek megfelelően az Értekezletjátékok is ezt a hat területet fejlesztik, játékonként akár kettőt hármat is egyidejűleg.
Titkos összetevő II. – A módszer
Hogyan valósítjuk meg a csapatműködés fejlesztését? – Olyan megoldásokat kínálunk, melyek a tudásátadás mellett a mindennapi gyakorlatba ültetést, a tanult módszerek, technikák alkalmazásának szokássá alakítását támogatják.
Olyan eszközöket adunk a kezedbe amelyek egyrészt aktivizálják a csapattagok belső erőforrásait, másrészt örömteli fejlesztő tevékenységek által nem csak közös élményeket adnak, de tapasztalati tanulást is biztosítanak.
A programokat a csapat vezetőjének támogatása kíséri, amihez a vezetőt támogató anyagokat és amennyiben szükséges tanácsadást, akár mentorálást is biztosítunk.
I.
II.
Nem hallgatnak egymásra a csoportod tagjai?
Semmi sem javítja jobban a problémamgoldó készséget mint amikor egy „Süllyedő hajón” találják magukat.
Éljük túl! – Süllyedő hajó
Kezd a következő meetinget ezzel a feladattal! Ebben a gyakorkatban a csoportos problémamegoldás és az egyén döntésének összehangolását gyakorolhatjátok, továbbá az egymás meghallgatásának készségét is fejleszthetitek!
Kategóriák: #közös értékek, #döntéshozatal, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 10-15 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Közös értékrend kialakításának felvezetése
– Valamely értékelem erősítése
– Probléma, válsághelyzet megoldásának felvezetése
– Erőforrás elosztás szempontok meghatározásának felvezetése.
“Éljük túl! – Süllyedő hajó”
Döntéshozás és kommunikációs gyakorlat:
Kezeld a STRESSZT azonnal!
Hatékonyabb és örömtelibb együttműködés. Fedezzünk fel együtt egymás örömforrásait és így ismerjük meg jobban egymást is .
Felhangoló – Örömforrás vadászat
Segíts a csapatodnak kezelni a stresszt! A stressz könnyen a hatékony működés gátjává válhat. Bizonytalanná, döntésképtelenné, vagy éppen elhamarkodottá, cselekvőképtelenné teheti a munkatársakat.
Ez valójában egy játéksorozat amely minden értekezlet előtt csökkenti a résztvevők stressz szintjét, felhangolja őket a közös tevékenységre és egymás jobb megismerésén keresztül javítja a csapattagok együttműködését, ezzel javítva az egész értekezlet hatékonyságát.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 5-10 perc (akár sokszor ismételve)
Alkalmazási lehetőségek:
– Csapattagok közötti bizalom erősítése egymás jobb megismerése által;
– Csapattagok stressz-szintjének csökkentése;
– Ráhangolódás a közös munkára.
“Felhangoló – Örömforrás vadászat”
Stresszkezelési és ismerkedési gyakorlat:
Nem hallgatnak egymásra a csoportod tagjai?
Semmi sem javítja jobban a problémamgoldó készséget mint amikor egy „Süllyedő hajón” találják magukat.
Éljük túl! – Süllyedő hajó
Kezd a következő meetinget ezzel a feladattal! Ebben a gyakorkatban a csoportos problémamegoldás és az egyén döntésének összehangolását gyakorolhatjátok, továbbá az egymás meghallgatásának készségét is fejleszthetitek!
Kategóriák: #közös értékek, #döntéshozatal, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 10-15 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Közös értékrend kialakításának felvezetése
– Valamely értékelem erősítése
– Probléma, válsághelyzet megoldásának felvezetése
– Erőforrás elosztás szempontok meghatározásának felvezetése.
“Éljük túl! – Süllyedő hajó”
Döntéshozás és kommunikációs gyakorlat:
Kezeld a STRESSZT azonnal!
Hatékonyabb és örömtelibb együttműködés. Fedezzünk fel együtt egymás örömforrásait és így ismerjük meg jobban egymást is .
Felhangoló – Örömforrás vadászat
Segíts a csapatodnak kezelni a stresszt! A stressz könnyen a hatékony működés gátjává válhat. Bizonytalanná, döntésképtelenné, vagy éppen elhamarkodottá, cselekvőképtelenné teheti a munkatársakat.
Ez a játék csökkenti a résztvevők stressz szintjét, felhangolja őket a közös tevékenységre, egymás jobb megismerésén keresztül javítja a csapattagok együttműködését, ezzel javítva az értekezlet hatékonyságát.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 5-10 perc (akár sokszor ismételve)
Alkalmazási lehetőségek:
– Csapattagok közötti bizalom erősítése egymás jobb megismerése által;
– Csapattagok stressz-szintjének csökkentése;
– Ráhangolódás a közös munkára.
“Felhangoló – Örömforrás vadászat”
Stresszkezelési és ismerkedési gyakorlat:
III.
IV.
Erősségek és gyengeségek?
A játék hatására a csapattagok jobban megismerik egymást, felismerik egymás eddig rejtett erőforrásait, képességeit.
Ki hiányzik közülünk?
A csapat jó működésének egyik alapja a csapattagok közötti bizalom, egymás erősségeinek és gyengeségeinek ismerete, a közös feladatmegoldás gátjaként megjelenő elakadások felismerése és a szükséges képességek megoldásba való bevonása.
Ez a játék segít a csapattagok képességeinek tudatosításában, a hiányzó képességek feltérképezésében, a csapattagok rejtett képességeinek felfedezésében.
A rendkívüli értéke miatt akár értekezletektől függetlenül megtartott gyakorlatként is alkalmazható.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 30-60 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Csapattagok erősségeinek és gyengeségeinek feltárása;
“Ki hiányzik közülünk?”
Képességeket felfedező gyakorlat:
Problémamegoldás!
Kivezet a különféle megrekedésekből. Segít a „Dobozon kívül” gondolkodni és így új szempontokat találni az amúgy megoldhatatlannak tűnő feladatok megoldásához.
Hogy néz ki? – Képalkotás
A problémamegoldást nagyban segíti, ha a helyzetet minél több szempontból vizsgáljuk. A gondolkodás, vizsgálódás spektrumát szélesíti és segíti az asszociatív gondolkodást.
A játék során a megoldandó kérdést, problémát, helyzetet a csapattagok képekhez kötik, majd a képeken keresztül találnak új szempontokat, megközelítéseket a megoldáshoz.
Kategóriák: #jövőkép és céltudatosság, #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 20-30 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Célok elérésének útjában álló akadályok tudatosítása;
– Problémamegoldás folyamatának támogatása;
– Csapattagok együttműködésének javítása.
“Hogy néz ki? – Képalkotás”
Stresszkezelési és ismerkedési gyakorlat:
Erősségek és gyengeségek?
A játék hatására a csapattagok jobban megismerik egymást, felismerik egymás eddig rejtett erőforrásait, képességeit.
Ki hiányzik közülünk?
A csapat jó működésének egyik alapja a csapattagok közötti bizalom, egymás erősségeinek és gyengeségeinek ismerete, a közös feladatmegoldás gátjaként megjelenő elakadások felismerése és a szükséges képességek megoldásba való bevonása.
Ez a játék segít a csapattagok képességeinek tudatosításában, a hiányzó képességek feltérképezésében, a csapattagok rejtett képességeinek felfedezésében.
A rendkívüli értéke miatt akár értekezletektől függetlenül megtartott gyakorlatként is alkalmazható.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 30-60 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Csapattagok erősségeinek és gyengeségeinek feltárása;
“Ki hiányzik közülünk?”
Képességeket felfedező gyakorlat:
Problémamegoldás!
Kivezet a különféle megrekedésekből. Segít a „Dobozon kívül” gondolkodni és így új szempontokat találni az amúgy megoldhatatlannak tűnő feladatok megoldásához.
Hogy néz ki? – Képalkotás
A problémamegoldást nagyban segíti, ha a helyzetet minél több szempontból vizsgáljuk. A gondolkodás, vizsgálódás spektrumát szélesíti és segíti az asszociatív gondolkodást.
A játék során a megoldandó kérdést, problémát, helyzetet a csapattagok képekhez kötik, majd a képeken keresztül találnak új szempontokat, megközelítéseket a megoldáshoz.
Kategóriák: #jövőkép és céltudatosság, #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 20-30 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Célok elérésének útjában álló akadályok tudatosítása;
– Problémamegoldás folyamatának támogatása;
– Csapattagok együttműködésének javítása.
“Hogy néz ki? – Képalkotás”
Stresszkezelési és ismerkedési gyakorlat:
V.
VI.
Bátorítás és pozítv hozzáállás
Minél pozitívabban viszonyulnak a csapat tagjai egymáshoz, annál olajozottabb az együttműködés
Csak pozitívan! – Jó érzésekkel jobb
A csapattagok közötti együttműködést jelentős mértékben befolyásolják az egymás iránt érzett érzelmek. Minél pozitívabban viszonyulnak a csapat tagjai egymáshoz, annál olajozottabb az együttműködés, könnyebben oldódnak meg a konfliktusok, jobbak az eredmények.
A játék során a csapattagok szabályozott körülmények között adnak pozitív visszajelzést egymásnak, ezzel erősítve az egymás iránt érzett pozitív érzéseket, növelve az együttműködés hatékonyságát.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 10-15 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Együttműködési készég növelése
– Egymás teljesítményének és így a csapat teljesítményének fokozása
– Önbizalom növelés és képességek erősítése
“Csak pozítívan! – Jó érzésekkel jobb
Kapcsolat és bizalomépítési gyakorlat:
Így működök Én
Együttműködéseinkben mindannyian vágyódunk arra, hogy mások úgy bánjanak velünk, ahogy az nekünk a legjobb.
Használati útmutató hozzám
Vágyunk arra, hogy munkatársaink kapcsolódjanak hozzánk, segítsenek, vagy éppen hagyjanak békén, vegyék észre, ha elmélyülten dolgozunk valamin. A csapatműködés minőségét nagymértékben javítja, ha a csapattagok ismerik egymás igényeit, „nünükéit”, és tiszteletben tartják azokat.
A játék során mindenki meghatározott módszertan szerint használati útmutatót készít magához, melyet a többiekkel megoszt. A tevékenység vidámsággal, örömmel jár, és egyúttal a csapattagok a sikeres együttműködéshez szükséges információkat tudnak meg egymásról.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 20-25 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Együttműködési készég növelése
– Egymás jobb megismerése
– Összehangoltabb munka
“Használati útmutató hozzám”
Együttműködési hatékonyságot növelő gyakorlat:
ELŐKÉSZÜLETBEN
Bátorítás és pozítv hozzáállás
Minél pozitívabban viszonyulnak a csapat tagjai egymáshoz, annál olajozottabb az együttműködés
Csak pozitívan! – Jó érzésekkel jobb
A csapattagok közötti együttműködést jelentős mértékben befolyásolják az egymás iránt érzett érzelmek. Minél pozitívabban viszonyulnak a csapat tagjai egymáshoz, annál olajozottabb az együttműködés, könnyebben oldódnak meg a konfliktusok, jobbak az eredmények.
A játék során a csapattagok szabályozott körülmények között adnak pozitív visszajelzést egymásnak, ezzel erősítve az egymás iránt érzett pozitív érzéseket, növelve az együttműködés hatékonyságát.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 10-15 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Együttműködési készég növelése
– Egymás teljesítményének és így a csapat teljesítményének fokozása
– Önbizalom növelés és képességek erősítése
“Csak pozítívan! – Jó érzésekkel jobb
Kapcsolat és bizalomépítési gyakorlat:
Így működök Én
Együttműködéseinkben mindannyian vágyódunk arra, hogy mások úgy bánjanak velünk, ahogy az nekünk a legjobb.
Használati útmutató hozzám
Vágyunk arra, hogy munkatársaink kapcsolódjanak hozzánk, segítsenek, vagy éppen hagyjanak békén, vegyék észre, ha elmélyülten dolgozunk valamin. A csapatműködés minőségét nagymértékben javítja, ha a csapattagok ismerik egymás igényeit, „nünükéit”, és tiszteletben tartják azokat.
A játék során mindenki meghatározott módszertan szerint használati útmutatót készít magához, melyet a többiekkel megoszt. A tevékenység vidámsággal, örömmel jár, és egyúttal a csapattagok a sikeres együttműködéshez szükséges információkat tudnak meg egymásról.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 20-25 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Együttműködési készég növelése
– Egymás jobb megismerése
– Összehangoltabb munka
“Használati útmutató hozzám”
Együttműködési hatékonyságot növelő gyakorlat:
ELŐKÉSZÜLETBEN
CSOMAGÁR – Rapid Csapatépítő Gyakorlatok
6x 19.900 Ft
A 6 legkedveltebb értekezleteken alkalmazható rapid csapatépítő gyakorlat.
Élmény – Öröm – Fejlődés!
119.400 Ft
nettó
CSOMAGBAN:
59.500 Ft
nettó
…ÉS EZ MÉG NEM MINDEN!
Az értekezletjátékok egy nagyobb csomag a „Csapatfejlesztő ElsősegélyCsomag” részei…
Instant csapatmentés – Azonnal beszerezhető. Önállóan alkalmazható. Ez a csapatfejlesztő csomag instant módon kezeli a tipikus konfliktushelyzeteket, javítja a kommunikációs és problémamegoldó képességet és jelentősen fejleszti a csapatok együttműködési készségét.
Ideális megoldás amikor azonnal kell a segítség.
Csapatfejlesztő ElsősegélyCsomag
Instant csapatmentés – Azonnal és önállóan alkalmazható.
Nézz utána az lábbi linken:
Növekvő eredményeket és örömteli együttműködést kívánunk a Csapatodnak,
Fábián Viktor
csapatépítés módszertan fejlesztő
Várfalvi Balázs
CMC, minősített vezetési tanácsadó
ui.: Amennyiben úgy érzed, hogy nem szeretnéd teljesen egyedül megoldani a csapatfejlesztési kiíhvásaidat, hanem szívesebben vonnál be külsős szakértőt, semmi egyebet nem kell tenned mint a konzultáción megemlíteni és a teljes személyes csapatépítési eszköztárunkkal a rendelkezésedre állunk.
Az alábbi oldalon utánanézhetsz a főbb lehetőségeidnek: Group To TEAM l CSAPATÉPÍTÉS 4.0
uui.: A személyes részvételünk egy csapatfejlesztésben mindig azzal kezdődik, hogy a lehető legpontosabban felmérjük és megértjük, hogy mire is van szükség – amenyieben kell ehhez csapatműködést elemző vizsgálatot is végezünk – hogy végül te mindenképpen azt kaphasd a mi a céged és azon belül a rád bízott csapat működését ideálisan szolgálja.
Nem érhetjük be kevesebbel mint valóban megváltoztatott csapatműködéssel.
Telefon
(+36) 20 969 1800
iroda@grouptoteam.hu
Minden jog fenntartva! 2023 © grouptoteam.hu