Instant csapatmentés
Csapatfejlesztő ElsősegélyCsomag
Azonnal beszerezhető, önállóan és gyakorlatilag azonnal alkalmazható csapatfejlesztő csomag. Instant módon kezeli a tipikus konfliktushelyzeteket, javítja a kommunikációs és problémamegoldó képességet és jelentősen fejleszti a csapatok együttműködési készségét.
Ideális megoldás amikor azonnal kell a segítség. Van hogy nem tűnik ésszerűnek kivárni a következő tréninget vagy a csapatépítő alkalmat. Van amikor nem akarjuk másra bízni a csapatunk működési hibájának kijavítását. Van amikor nyilvánvaló hogy a mi vezetői részvételünk nélkül tartós eredmények úgysem várhatóak.
Ha te is ebben a helyzetben találtad magad az “Instant csapatmentés l Csapatfejlesztő ElsősegélyCsomag” egy ideális megoldás a számodra, ráadásul MOST a mi költségünkön bele is kóstolhatsz:
AKCIÓ!
29.800 Ft kipróbálási ajándék! – Hogy ne kelljen zsákbamacskát vásárolnod vidd el a csomag két teljes értékű kulcselemét a mi költségünkön.
A piaci bevezető ajánlatunk részeként MOST a mi költségünkön belekóstolhatsz a „Csapatfejlesztő ElsősegélyCsomag” gerincét képező két általad választott anyagába. DÍJMENTESEN letölthetsz egy „Minitanfolyamot” és egy „Értekezlet játékot” összesen 29.800 Ft értékben.
Azért ez klasz. Igaz?
Persze ha úgy látod hogy mindenképpen szükséged van a teljes anyagra, ne habozz egy percet sem. Vidd el az egész csomagot egy elképesztő ajánlat keretében most egy szinte jelképes összegért.
Lássuk a csomag főbb elemeit!
A) MiniTanfolyamok
Azonnali segítség a kevesebb mint egy-egy A4-es oldalon
Minitanfolyamaink ereje pont a rövidségükben és gyakorlatiasságukban van. Egy-egy rész 2-4 perc alatt befogadható. Konkrét módszerek, adaptálható mondatok, vezetői tanácsok teszik akár azonnal alkalmazhatóvá. Használhatod a Minitanfolyamokat mint vonalvezetőt a saját vezetői munkádhoz, de egy az egyben ki is adhatod a csapatodnak önálló feldolgozásra.
Egy szervezeten belül számos problémával találkozni. Minitanfolyamaink szinte minden jelentős a csapatműködést érintő céges kihívást kezelnek, percek alatt befogadható könnyedséggel, de mégis átütő hatással.
5 témát már feldolgoztunk. A további anyagok folyamatosan készülnek.
Ne felejtsd, egyet MOST DÍJMENTESEN elvihetsz!
Választd ki a számodra legizgalmasabbat és kezd el a csapatod megreformálását akár azonnal!
#1
#2
#3
Százezres veszteségeket okozó beszélgetések
Akár csak egyetlen egy, amúgy könnyen kezelhető, de figyelmen kívül hagyott kommunikációs hiba is szükségtelenül emésztheti fel a munkatársaid energiáját és okozhat szinte észrevétlenül napi szinten is több százezer forintos kárt.
“Hogyan bánjunk nehéz emberekkel?!”
5+1 részes Minitanfolyam:
Egy biztos mód a legígéretesebb beosztottjaid kivégzésére
Figyelmeztető jel! A beosztottad mindig IGEN-t mond Neked… – A túlterheltség szinte mindig a munkaminőség rovására megy, de talán ez a legkisebb probléma. Ennél sokkal nagyobb baj a kizsigereltség érzése miatti keserűség, amely előbb vagy utóbb kikezdi cég iránti lojalitást.
“Nagy NEM-ek nélkül egyre kisebb IGEN-ek.”
5+1 részes Minitanfolyam:
A “BÜDÖS munkatárs” effektus
Szerinted hány olyan munkatársad lehet, aki a kollégái zavaró szagától vagy akár illatától szenved? Hasonlóan, vajon hány olyan munktársad van, aki pedig a „Büdös vagy!” láthatatlan szégyenpecsétjét viseli magán? Mindez csak azért, mert a csapat nem tudja hogyan kellene megfelelően kezelni az ilyen helyzeteket.
“Hogyan mondjam meg a munktársamnak, hogy büdös?”
5+1 részes Minitanfolyam:
#4
#5
A munkahelyi agresszivitás eltűrésének
veszélyei
Két fő bűn a munkahelyi agresszivitás kapcsán. Elefántnak vagy nyuszinak lenni. A munkatársak részéről érkező negatív indulat leginkább az áldozatok körében emészt fel rengeteg érzelmi energiát teljességgel szükségtelenül.
“Tanuld meg kezelni a munkahelyi agresszivitást!”
5+1 részes Minitanfolyam:
Verekedés az irodaházban
B. Mariann tettlegesen bántalmazta K. János munkatársát mert az átállította a klímaberendezés hőfokát. A konfliktuskezelés a legkisebb dolgokban kezdődik. Ha munkatársaid nem tudnak megállapodni abban, hogy a klímát hogyan állítsák be, miként fognak átfogó céges kihívásokban közös nevezőre jutni?
“A hatékony konfliktuskezelés legegyszerűbb módszere”
5+1 részes Minitanfolyam:
B) Rapid csapatépítő gyakorlatok
Értekezleteken alkalmazható csapatépítő játékok és gyakorlatok
Most te lehetsz a csapatod trénere. – Az „Értekezlet játékok” a normál munkamenetet alig megtörő, folyamatos gyakorlást és fejlődést eredményező csapatépítő lehetőséget biztosítanak. A rendszeres meetingeket egy fejlesztő és egyben tanulságos programmal indíthatod. Azon túl, hogy az anyagok előzetesen könnyen elsajátíthatók, egyedül levezényelhetők, segítenek feltárni a csapatod tagjainak erősségeit és gyengéit.
Ne felejtsd, egyet MOST DÍJMENTESEN elvihetsz!
Jelenleg az I.-es és a II.-es közül választhatsz. Vidd el a számodra legizgalmasabbat és kezd el a csapatod megreformálását akár azonnal!
Unalmasak, hosszúak és értelmetlenek?
Ez az általános vélémény az értekezletekről nálatok is? Sok esetben a résztvevők sokszor fáradtabban, összezavartabban jönnek ki, mint ahogy bementek.
Pedig nem szükséges, hogy így legyen!
Az értekezletek kiváló eszközök a csapatműködés minőségének javítására:
Alakítsd az egész értekezletet egy csapatműködési alkalommá
További infó
A témafeldolgozás hatékonyságának növelése egy megfelelő értekezleti rend alkalmazásával magát az értekezletet is egy csapat működési formává teszi. (Az értekezleti rend kialakítása egy különálló téma amiben örömmel segítségedre vagyunk.)
Szánjatok némi időt a csapatműködés tudatos fejlesztésére!
További infó
Az értekezlet témájához kapcsolódóan a csapatműködés fejlesztésére az egyik legkiválóbb lehetőség egyszerű, de igen szórakoztató játékok, ha úgy tetszik gyakorlatok végzése. Ehhez adunk eszközöket a kezedbe az értekezlet előtti csapatjátékok gyűjteményével, mely játékok alkalmazásával további lendületet adhatsz a csapatodnak, és igazi élménnyé a megbeszéléseket.
I.
II.
Nem hallgatnak egymásra a csoportod tagjai?
Semmi sem javítja jobban a problémamgoldó készséget mint amikor egy „Süllyedő hajón” találják magukat.
Éljük túl! – Süllyedő hajó
Kezd a következő meetinget ezzel a feladattal! Ebben a gyakorkatban a csoportos problémamegoldás és az egyén döntésének összehangolását gyakorolhatjátok, továbbá az egymás meghallgatásának készségét is fejleszthetitek!
Kategóriák: #közös értékek, #döntéshozatal, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 10-15 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Közös értékrend kialakításának felvezetése
– Valamely értékelem erősítése
– Probléma, válsághelyzet megoldásának felvezetése
– Erőforrás elosztás szempontok meghatározásának felvezetése.
“Éljük túl! – Süllyedő hajó”
Döntéshozás és kommunikációs gyakorlat:
Kezeld a STRESSZT azonnal!
Hatékonyabb és örömtelibb együttműködés. Fedezzünk fel együtt egymás örömforrásait és így ismerjük meg jobban egymást is .
Felhangoló – Örömforrás vadászat
Segíts a csapatodnak kezelni a stresszt! A stressz könnyen a hatékony működés gátjává válhat. Bizonytalanná, döntésképtelenné, vagy éppen elhamarkodottá, cselekvőképtelenné teheti a munkatársakat.
Ez valójában egy játéksorozat amely minden értekezlet előtt csökkenti a résztvevők stressz szintjét, felhangolja őket a közös tevékenységre és egymás jobb megismerésén keresztül javítja a csapattagok együttműködését, ezzel javítva az egész értekezlet hatékonyságát.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 5-10 perc (akár sokszor ismételve)
Alkalmazási lehetőségek:
– Csapattagok közötti bizalom erősítése egymás jobb megismerése által;
– Csapattagok stressz-szintjének csökkentése;
– Ráhangolódás a közös munkára.
“Felhangoló – Örömforrás vadászat”
Stresszkezelési és ismerkedési gyakorlat:
Nem hallgatnak egymásra a csoportod tagjai?
Semmi sem javítja jobban a problémamgoldó készséget mint amikor egy „Süllyedő hajón” találják magukat.
Éljük túl! – Süllyedő hajó
Kezd a következő meetinget ezzel a feladattal! Ebben a gyakorkatban a csoportos problémamegoldás és az egyén döntésének összehangolását gyakorolhatjátok, továbbá az egymás meghallgatásának készségét is fejleszthetitek!
Kategóriák: #közös értékek, #döntéshozatal, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 10-15 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Közös értékrend kialakításának felvezetése
– Valamely értékelem erősítése
– Probléma, válsághelyzet megoldásának felvezetése
– Erőforrás elosztás szempontok meghatározásának felvezetése.
“Éljük túl! – Süllyedő hajó”
Döntéshozás és kommunikációs gyakorlat:
Kezeld a STRESSZT azonnal!
Hatékonyabb és örömtelibb együttműködés. Fedezzünk fel együtt egymás örömforrásait és így ismerjük meg jobban egymást is .
Felhangoló – Örömforrás vadászat
Segíts a csapatodnak kezelni a stresszt! A stressz könnyen a hatékony működés gátjává válhat. Bizonytalanná, döntésképtelenné, vagy éppen elhamarkodottá, cselekvőképtelenné teheti a munkatársakat.
Ez a játék csökkenti a résztvevők stressz szintjét, felhangolja őket a közös tevékenységre, egymás jobb megismerésén keresztül javítja a csapattagok együttműködését, ezzel javítva az értekezlet hatékonyságát.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 5-10 perc (akár sokszor ismételve)
Alkalmazási lehetőségek:
– Csapattagok közötti bizalom erősítése egymás jobb megismerése által;
– Csapattagok stressz-szintjének csökkentése;
– Ráhangolódás a közös munkára.
“Felhangoló – Örömforrás vadászat”
Stresszkezelési és ismerkedési gyakorlat:
III.
IV.
Erősségek és gyengeségek?
A játék hatására a csapattagok jobban megismerik egymást, felismerik egymás eddig rejtett erőforrásait, képességeit.
Ki hiányzik közülünk?
A csapat jó működésének egyik alapja a csapattagok közötti bizalom, egymás erősségeinek és gyengeségeinek ismerete, a közös feladatmegoldás gátjaként megjelenő elakadások felismerése és a szükséges képességek megoldásba való bevonása.
Ez a játék segít a csapattagok képességeinek tudatosításában, a hiányzó képességek feltérképezésében, a csapattagok rejtett képességeinek felfedezésében.
A rendkívüli értéke miatt akár értekezletektől függetlenül megtartott gyakorlatként is alkalmazható.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 30-60 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Csapattagok erősségeinek és gyengeségeinek feltárása;
“Ki hiányzik közülünk?”
Képességeket felfedező gyakorlat:
Problémamegoldás!
Kivezet a különféle megrekedésekből. Segít a „Dobozon kívül” gondolkodni és így új szempontokat találni az amúgy megoldhatatlannak tűnő feladatok megoldásához.
Hogy néz ki? – Képalkotás
A problémamegoldást nagyban segíti, ha a helyzetet minél több szempontból vizsgáljuk. A gondolkodás, vizsgálódás spektrumát szélesíti és segíti az asszociatív gondolkodást.
A játék során a megoldandó kérdést, problémát, helyzetet a csapattagok képekhez kötik, majd a képeken keresztül találnak új szempontokat, megközelítéseket a megoldáshoz.
Kategóriák: #jövőkép és céltudatosság, #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 20-30 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Célok elérésének útjában álló akadályok tudatosítása;
– Problémamegoldás folyamatának támogatása;
– Csapattagok együttműködésének javítása.
“Hogy néz ki? – Képalkotás”
Stresszkezelési és ismerkedési gyakorlat:
Erősségek és gyengeségek?
A játék hatására a csapattagok jobban megismerik egymást, felismerik egymás eddig rejtett erőforrásait, képességeit.
Ki hiányzik közülünk?
A csapat jó működésének egyik alapja a csapattagok közötti bizalom, egymás erősségeinek és gyengeségeinek ismerete, a közös feladatmegoldás gátjaként megjelenő elakadások felismerése és a szükséges képességek megoldásba való bevonása.
Ez a játék segít a csapattagok képességeinek tudatosításában, a hiányzó képességek feltérképezésében, a csapattagok rejtett képességeinek felfedezésében.
A rendkívüli értéke miatt akár értekezletektől függetlenül megtartott gyakorlatként is alkalmazható.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 30-60 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Csapattagok erősségeinek és gyengeségeinek feltárása;
“Ki hiányzik közülünk?”
Képességeket felfedező gyakorlat:
Problémamegoldás!
Kivezet a különféle megrekedésekből. Segít a „Dobozon kívül” gondolkodni és így új szempontokat találni az amúgy megoldhatatlannak tűnő feladatok megoldásához.
Hogy néz ki? – Képalkotás
A problémamegoldást nagyban segíti, ha a helyzetet minél több szempontból vizsgáljuk. A gondolkodás, vizsgálódás spektrumát szélesíti és segíti az asszociatív gondolkodást.
A játék során a megoldandó kérdést, problémát, helyzetet a csapattagok képekhez kötik, majd a képeken keresztül találnak új szempontokat, megközelítéseket a megoldáshoz.
Kategóriák: #jövőkép és céltudatosság, #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 20-30 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Célok elérésének útjában álló akadályok tudatosítása;
– Problémamegoldás folyamatának támogatása;
– Csapattagok együttműködésének javítása.
“Hogy néz ki? – Képalkotás”
Stresszkezelési és ismerkedési gyakorlat:
V.
VI.
Bátorítás és pozítv hozzáállás
Minél pozitívabban viszonyulnak a csapat tagjai egymáshoz, annál olajozottabb az együttműködés
Csak pozitívan! – Jó érzésekkel jobb
A csapattagok közötti együttműködést jelentős mértékben befolyásolják az egymás iránt érzett érzelmek. Minél pozitívabban viszonyulnak a csapat tagjai egymáshoz, annál olajozottabb az együttműködés, könnyebben oldódnak meg a konfliktusok, jobbak az eredmények.
A játék során a csapattagok szabályozott körülmények között adnak pozitív visszajelzést egymásnak, ezzel erősítve az egymás iránt érzett pozitív érzéseket, növelve az együttműködés hatékonyságát.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 10-15 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Együttműködési készég növelése
– Egymás teljesítményének és így a csapat teljesítményének fokozása
– Önbizalom növelés és képességek erősítése
“Csak pozítívan! – Jó érzésekkel jobb
Kapcsolat és bizalomépítési gyakorlat:
Így működök Én
Együttműködéseinkben mindannyian vágyódunk arra, hogy mások úgy bánjanak velünk, ahogy az nekünk a legjobb.
Használati útmutató hozzám
Vágyunk arra, hogy munkatársaink kapcsolódjanak hozzánk, segítsenek, vagy éppen hagyjanak békén, vegyék észre, ha elmélyülten dolgozunk valamin. A csapatműködés minőségét nagymértékben javítja, ha a csapattagok ismerik egymás igényeit, „nünükéit”, és tiszteletben tartják azokat.
A játék során mindenki meghatározott módszertan szerint használati útmutatót készít magához, melyet a többiekkel megoszt. A tevékenység vidámsággal, örömmel jár, és egyúttal a csapattagok a sikeres együttműködéshez szükséges információkat tudnak meg egymásról.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 20-25 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Együttműködési készég növelése
– Egymás jobb megismerése
– Összehangoltabb munka
“Használati útmutató hozzám”
Együttműködési hatékonyságot növelő gyakorlat:
ELŐKÉSZÜLETBEN
Bátorítás és pozítv hozzáállás
Minél pozitívabban viszonyulnak a csapat tagjai egymáshoz, annál olajozottabb az együttműködés
Csak pozitívan! – Jó érzésekkel jobb
A csapattagok közötti együttműködést jelentős mértékben befolyásolják az egymás iránt érzett érzelmek. Minél pozitívabban viszonyulnak a csapat tagjai egymáshoz, annál olajozottabb az együttműködés, könnyebben oldódnak meg a konfliktusok, jobbak az eredmények.
A játék során a csapattagok szabályozott körülmények között adnak pozitív visszajelzést egymásnak, ezzel erősítve az egymás iránt érzett pozitív érzéseket, növelve az együttműködés hatékonyságát.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 10-15 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Együttműködési készég növelése
– Egymás teljesítményének és így a csapat teljesítményének fokozása
– Önbizalom növelés és képességek erősítése
“Csak pozítívan! – Jó érzésekkel jobb
Kapcsolat és bizalomépítési gyakorlat:
Így működök Én
Együttműködéseinkben mindannyian vágyódunk arra, hogy mások úgy bánjanak velünk, ahogy az nekünk a legjobb.
Használati útmutató hozzám
Vágyunk arra, hogy munkatársaink kapcsolódjanak hozzánk, segítsenek, vagy éppen hagyjanak békén, vegyék észre, ha elmélyülten dolgozunk valamin. A csapatműködés minőségét nagymértékben javítja, ha a csapattagok ismerik egymás igényeit, „nünükéit”, és tiszteletben tartják azokat.
A játék során mindenki meghatározott módszertan szerint használati útmutatót készít magához, melyet a többiekkel megoszt. A tevékenység vidámsággal, örömmel jár, és egyúttal a csapattagok a sikeres együttműködéshez szükséges információkat tudnak meg egymásról.
Kategóriák: #csapatműködés kultúrája, #személyközi kommunikáció
Játékidő: 20-25 perc
Alkalmazási lehetőségek:
– Együttműködési készség növelése
– Egymás jobb megismerése
– Összehangoltabb munka
“Használati útmutató hozzám”
Együttműködési hatékonyságot növelő gyakorlat:
ELŐKÉSZÜLETBEN
C) Vezetöi támogatás
Személyes konzultáció és coaching
Az ismeretek elsajátítása és a tanultak alkalmazása során felmerülő kérdéseidet 2 óra online konzultáció keretében dolgozzuk fel. A mintanfolyamokban tanultak mindennapi alkalmazását, szokásrendszerbe való beillesztését segítendő opcionálisan vezetői coachingot biztosítunk. A vezetői coaching beszélgetéseken személyre szabottan tudunk foglalkozni a csapatod támogatásával illetve az értekezletek előtti gyakorlatok ideális vezetésésvel.
I.
Konzultáció és Coaching
Vezetői szemlélet és konkrért módszerek a csapatépítés támogatására. Beszéljünk a csapatodat leginkább érintő aktuális helyzetekről, kihívásokról és lehetőségekről!
Ez a két 45-45 perces alkalom lehet vezetői konzultáció, de akár konkrét vezetői coaching, ahol dedikáltan foglalkozunk a csapatfejlesztés vezetői lehetőségeivel és kihívásianak kezelésével, aktuális nehézségeiddel. A személyes coaching alkalmak kiválóak egy-egy különösen fontos, vagy nagy jelenőségű csapatfejlesztési kihívás kezelésére való felkészülésre is.
Kategóriák: #konzultáció, #coaching
Időtartam: 2x 45 perc
Jelenleg kizárólag csomagban rendelhető:
Konzultáció és Coaching
Kéteszter 45 perc.
Ez a két 45-45 perces alkalom lehet vezetői konzultáció, de akár konkrét vezetői coaching, ahol dedikáltan foglalkozunk a csapatfejlesztés vezetői lehetőségeivel és kihívásianak kezelésével, aktuális nehézségeiddel. A személyes coaching alkalmak kiválóak egy-egy különösen fontos, vagy nagy jelenőségű csapatfejlesztési kihívás kezelésére való felkészülésre is.
Kategóriák: #konzultáció, #coaching
Időtartam: 2x 45 perc
Jelenleg kizárólag csomagban rendelhető:
CSOMAGÁRAK – A) l B) l C)
Csapatfejlesztő Elsősegély Csomag
Instant csapatmentés – Azonnal beszerezhető. Önállóan alkalmazható.
A) Minitanfolyamok
5x 9.900 Ft
Csapatműködés rendellenességeinek leküzdésében támogatást nyújtó minitanfolyamok, amit a csapatod minden tagja számára hozzáférhetővé teszünk
49.500 Ft
nettó
CSOMAGBAN:
29.500 Ft
nettó
B) Rapid Csapatépítő Gyakorlatok
6x 19.900 Ft
A 6 legkedveltebb értekezleteken alkalmazható rapid csapatépítő gyakorlat.
Élmény – Öröm – Fejlődés!
119.400 Ft
nettó
CSOMAGBAN:
59.500 Ft
nettó
C) Vezető támogatás
2x 39.900 Ft
Vezetői coaching a minitamfolyamok keretében tanult és gyakorolt készségek mindennapi munkába való beillesztéséhez.
79.800 Ft
nettó
CSOMAGBAN:
49.800 Ft
nettó
CSOMAGBAN
A)+B)+C)
Csapatfejlesztő ElsősegélyCsomag
Instant csapatmentés – Azonnal beszerezhető.
Önállóan alkalmazható.
Össesesen 248.700 Ft helyett
138.800 Ft
…ÉS EZ MÉG NEM MINDEN!
Elment az eszünk…
Ragadd meg a lehetőséhet mielőtt kijózanodunk!
Teljesen azért nem zavarodtunk össze…
Az alábbi „Segíts, hogy segíthessünk!” ajánlat keretében egy egészen elképesző, szerintünk ellenállhatatlan árat biztosítunk Neked cserében azért, hogy – amint az ajánlat nevéből is kiderül – egy kis segítséget, valójában visszajelzést kaphassunk tőled.
Semmi egyebet nem kell tenned, mint megválaszolnod náhány kérdést arról, mennyire bizonyultak hasznosnak a kapott anyagok. (Időnként lehetőséges lesz kitöltened egy-egy rövid kis kédőívet.) Számunkra rendkívül fontos hogy lézerpontossággal azt adhassuk Neked és a hozzád hasonló ügyfeleinknek, amire tényleg szükségetek van. A véleményed és visszajelzéseid ilyen módon aranyat érnek nekünk.
Megegyeztünk?
Ha igen, akkor íme az ajánlatunk:
„Segíts, hogy segíthessünk” AJÁNLAT
A+B+C – Korlátozott ideig a teljes „Csapatfejlesztő Elsősegély Csomagot” egy jelképes összegért a rendelkezésedre bocsátjuk. Mindössze arra kérünk, oszd meg velünk a meglátásaidat.
138.800 Ft
nettó
79.500 Ft
nettó
Csapatfejlesztő ElsősegélyCsomag
Instant csapatmentés – Azonnal és önállóan alkalmazható.
Jelenleg előrefizetés nélkül előrendelhető.
(A csomag várhatóan már az első negyedév során hozzáférhető lesz.) Kattints, töltsd ki az űrlapot add le az előrendelésed és biztosítsd magadnak ezt a szenzációs árat!:
Növekvő eredményeket és örömteli együttműködést kívánunk a Csapatodnak,
Fábián Viktor
csapatépítés fejlesztő
Várfalvi Balázs
CMC, minősített vezetési tanácsadó
ui.: Amennyiben úgy érzed, hogy nem szeretnéd teljesen egyedül megoldani a csapatfejlesztési kiíhvásaidat, hanem szívesebben vonnál be külsős szakértőt, semmi egyebet nem kell tenned mint a konzultáción megemlíteni és a teljes személyes csapatépítési eszköztárunkkal a rendelkezésedre állunk.
Az alábbi oldalon utánanézhetsz a főbb lehetőségeidnek: Group To TEAM l CSAPATÉPÍTÉS 4.0
uui.: A személyes részvételünk egy csapatfejlesztésben mindig azzal kezdődik, hogy a lehető legpontosabban felmérjük és megértjük, hogy mire is van szükség – amenyieben kell ehhez csapatműködést elemző vizsgálatot is végezünk – hogy végül te mindenképpen azt kaphasd a mi a céged és azon belül a rád bízott csapat működését ideálisan szolgálja.
Nem érhetjük be kevesebbel mint valóban megváltoztatott csapatműködéssel.
Telefon
(+36) 20 969 1800
iroda@grouptoteam.hu
Minden jog fenntartva! 2023 © grouptoteam.hu